我从毕业后就一直在一家台资企业从事行政管理工作，从一个小小的文员做到现在的行政助理，我的工作烦而又杂，主要负责公司的内部事务，其实我并不是讨厌这份工作，而是都工作两年了，领导给予的一直都是口头表扬和鼓励，最初的工作热情和积极性都被抹掉了，如果一个人的付出没有得到80%的回报，我想任何一个人都有这种想法，更何况现在还是物价高涨的时候，领导承诺给我加工资，可是至今已经一个月过去了，竟然没有一点动静，我不知道我是否还要在继续等下去，可是我又真的不甘心就这样离开，真的很郁闷呀。请大家给我一点建议吧。

反对台独！

你没碰到好老板！
我以前外地上班，老板没事还给我发红包了！
因为我是退伍军人，8月1日建军节，老板还给了2000块红包！
后来很可惜是在外地，年纪大了。该回郑州了。忍痛辞职，现在郑州找个工作好难啊！
不过我觉得你应该请你领导吃顿饭好好谈谈了，不过首先要确定你俩的关系咋样，还有就是取决于你在公司的地位，还有就是你现在的工资有多高，如果1W以上，就不要考虑加薪的事了。咬牙干下去，如果在1500以下，可以考虑下！

反对台独！
对事不对人，这里要说一下，老板肯定有自己的想法，也许在考验你，也许他是一个不守诺言的人。有必要和老板深谈一下，没有解决不了的事，不要冲动。我就是因为当初一时的冲动，到现在还没有找到理想的工作。

如果要换工作就考虑好再换,我现在就是这样,轻易的放弃了一份我觉得不合适的工作.结果到现在还没有找到合适的。你还是好好考虑再决定.

建议你再继续等待观望一下。

老板是否同意给谁加薪，什么时候加，加多少，是由多种因素决定，这个不以某个人的个人意志为转移。

当然了，个人提出要求，对事情的进展有所催化，不过施行起来的节奏，是必须由老板把握的。

举例说，能够影响到你个人加薪的靠谱因素包括：

1，公开指标----工作年限，个人资历，实际业绩，岗位重要程度等等等等。。。。
2，申请人的主观因素---- 称职 or 不称职or 不太称职；主动思考能力、主动学习能力、个人可扩展的提升空间（也就是说，你的腰好不好，能不能抗更重的担子）；个人期待值是否和企业发展存在共振（就是说企业是否已经情愿为你的个人需求买单或者部分买单）。
3，审批人的主观因素---- 本月（或近期）有多少人跟他提起过加薪申请，批准加薪会增加多少运营成本，这些新增的成本是不是企业可以承担并转化为进阶效益，如果不予批准会带来什么样的损失，这个损失企业是不是承担得起并且能否迅速消化掉？
4，企业公共因素---- 企业有没有年度人力资源预算？预算里是否计入了你所在岗位的薪资提升？企业原计划希望以提高薪水还是提高保障的形式来挽留员工？企业有没有完整的薪资体系？你所在岗位的薪资等级如何？与其它性质类似的岗位相比，你们的等级差距如何？你身边的同事谁是你的薪资参照者？
5，大环境因素---- 人力市场上有多少从事行政管理的人员在求职？这些人里面有多少是有2年以上工作经验的？这些人卖多少钱一年？单从技能角度考虑，是否随便一个具有基本素质的人都可以取代你？除了工作，你是不是已经和BOSS建立了乐意长期共同相处的阶级感情？如果没有，是给你加薪更符合公司利益，还是等待你自动辞职更符合公司利益？


此外可能还有一些不靠谱的因素，比如你的身高长相口音和异性同事的交往关系等等，这些就不赘述了。


这么多因素是不是已经看晕了？

说到底，加薪的幅度和节奏是企业所有者的权利，这个往往不以某个员工的个人意志为转移，你提出申请是你的事，老板批准不批准，什么时候批准，批准多少，他要考虑的各方面平衡因素是非常复杂的。

当然，首先我们需要坚信一点，除非是你早就把你的老板惹毛了，否则任何一个老板都不会喜欢轻易更换雇员，做行政管理的，日常工作就是要不断挑战个人的耐心和韧性，以及个人对待事物剥茧抽丝去伪存真的能力。

老板通常会在希望继续雇佣你的基础上，挑选一个最佳时机，欢快地给你加薪并且博得你的感恩从而继续努力工作，而不是让员工卡住脖子，陷入“非加薪不可，否则老子不干”的困境。

老板既然承诺给你加薪了，我相信他会在他认为合适的时机给予兑现，这一点你应该可以从他日常做事的品行中获得验证。你咧，不管加薪能否如愿，重要的是调整心态。怨气冲天的情况下，工作上很容易出问题，到嘴的鸭子会飞掉的。就算是加薪未遂，带着一颗冷静的心和一双雪亮的眼睛重新探索前途就好了，千万不要产生怨妇心态自毁形象。

好了好了不说了，等等看，提出加薪之后2~3个月获得回复是正常的。

记住，老板任何时候都希望是他给予了你更大的实惠，而不是你给自己争取到了实惠而他是被逼无奈，老板的这种心态必须得到尊重大家合作才能happy。