2008-02-15 09:02 | 只看楼主
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系列沙龙第三期活动：从招聘方式的选择到营销式招聘经验的分享

      11月14日下午，天基招聘面对面专题系列沙龙举办了第三期活动。从首期活动开始，沙龙一直围绕“多快好省、轻松招聘”这个主题展开，每期均邀请数位从事人力资源研究和工作的专家前来，为现场的人力资源工作者进行分享和指导，为中小企业解决招聘难题提供了许多宝贵经验。




（沙龙现场）
        本期活动受邀参加的企业代表均来自科技、商贸等行业，约50多人。本次沙龙邀请了两位嘉宾前来进行分享和交流，首先由国家高级HR管理师资格鉴定会员会委员、中国人才交流协会理事、河南省人才交流协会常务理事、河南天基咨询有限责任公司总经理赵玲女士和大家进行精彩分享。



（赵玲女士发言）
        赵总首先讲的是人力资源工作中的一个最基础也是最重要的环节，即人才招聘，她认为，人才招聘必须要面向市场，为了在招聘过程中实现“多快好省”，招聘渠道的选择是最为关键的。就这个问题，赵总着重分析了人才市场的演变和招聘方式的选择，并指出了现阶段网络招聘的方式对于提高企业招聘效率的重要作用。
        对于如何选择招聘方式的问题，赵总和大家分享了几点判断标准：第一发布信息面要宽，周期性要长；第二人才的质量相对较好；第三企业量大；第四服务质量要好，提倡“诚信度、增值、有效”。她同时对人力资源工作者提出了两点建议，一是不要用传统的思想和意识去用互联网招聘；二是“招人”与“备人”并举。赵总的分享赢得了全场热烈的掌声，大家纷纷表示感同身受。
        第二位带来精彩分享的是河南仟禧堂药业有限公司人力资源部总监姚光林先生，他分享的主题是“营销式人力资源招聘”。他引用了专家菲利普?科特勒曾经说过的一句话：“营销学既适用于产品与服务，也适用于组织和人”来说明“人才”也是产品的一种，也是需要进行“营销”的。


（姚光林先生发言）
        姚总通过多年的人力资源工作，积累了丰富的“人才营销”经验。他总结了人力资源招聘过程中的“营销四步”——第一是市场调研，它又分内部调研和外部调研；第二是快速成交，这其中包括了4P营销理念的运用、流程创新和透视对方，在面试、考核的过程中的灵活应用；第三是售后服务，即关注新员工在企业的成长及与企业的融合，提供跟踪服务予支持，平稳度过“三包期”；第四是持续改善，即优质“人才产品”的持续维护与定期保养招聘与保留，标本兼治，防止“水土流失”，促进企业人才的“生态平衡”。姚总理论和实践相结合，穿插了数个案例，并通过风趣的言辞表达，让在场的代表们听得兴致盎然。


（相互认识、相互交流）

        活动结束后，大家意犹未尽，久久不愿离去，纷纷围绕着两位专家求教，把自己工作者遇到的问题和专家、同行们进行交流，会场沉浸在一片友好的讨论氛围中。