2008-02-15 09:01 | 只看楼主
树型| 收藏| 小 中 大 1

“网络时代如何提升企业招聘效率”专题沙龙成功举办

      10月31下午，天基招聘面对面专题系列沙龙举办了第二期的活动，本期活动主题为“网络时代如何提升企业招聘效率”，通过招聘专家和优秀人力资源职业经理人的招聘经验分享，以及现场各位人力资源工作者之间的相互交流，为中小企业解决招聘难题提供了最有效的解决之道。沙龙由天基人才网和河南凯若管理培训中心共同举办，40多位天基企业会员的代表出席了这次活动。




（沙龙现场）


        在一片浓郁的讨论气氛中，本次活动正式开始了。首先由国家高级HR管理师资格鉴定会员会委员、中国人才交流协会理事、河南省人才交流协会常务理事、河南天基咨询有限责任公司总经理赵玲女士和大家分享“网络招聘时代如何提高招聘效率”。



（赵玲女士发言）


        赵总从招聘谈起，指出了在招聘过程中唯一要面向市场竞争的一个环节——招聘方式的选择，她告诉大家，从招聘计划的制定到最终招聘效果的评估，这中间只有招聘方式的选择必须要跟着市场走，这往往最终会影响到你的招聘效果，而在选择招聘方式时，最重要的选择标准就是一个“快”字。
        接着赵总带领大家回顾了中国人才市场的发展和招聘方式的演变，就网络招聘的出现并发展成为如今最主要的一种招聘方式，她给大家分享了三点经验：第一、网络招聘的优势在发展，使用网络这个工具进行招聘是必须的。第二、用传统的观念使用网络招聘是件很糟糕的事情。第三、招聘和储备相结合，储备更重要。赵总的经验之谈得到了现场人力资源工作者一致的共鸣。
        接下来是优秀HR职业经理人的经验分享环节，本次沙龙请到了三位长期从事人力资源工作的精英来作分享。


（杨珂女士发言）


        河南正信科技发展有限公司人力资源部经理杨珂给大家讲了一个人力资源部门与公司其他各部门共同合作，在项目很紧急的情况下如何在最短的时间内招到合适的人才，使项目顺利上线的案例。通过这个案例，杨经理总结了人力资源部门工作中的三点经验：一是人力资源管理部门必须积极加强与企业各业务部门的密切联系，支持配合企业的长期发展战略； 二是在树立“服务思想”的同时怎样把握好你的合理权限；三是人力资源管理部门必须是一个企业管理综合信息的提供部门，信息的来源需要和专业的机构监理良好的合作关系。

（姚莉女士发言）


        作为天基多年的合作伙伴，郑州三全食品股份有限公司人力资源部经理姚莉对网络招聘的理解是很深刻的，她给大家带来的是三全在招聘过程中的经验分享，她介绍了三全的用人理念、招聘目标的制定、招聘的流程、渠道和方法的选择等，着重给大家分享了在使用网络招聘过程中的一些感受，并以使用天基“网聘通”过程中两个真实的案例说明了网络招聘对提高招聘效率的作用。




（李熠瑾女士发言）

        第三位进行分享的嘉宾是北京全亚通讯公司人事经理李熠瑾，她对比分析了不同的招聘方式，指出了网络招聘的优越性，她特别给大家分享了全亚在面试过程中的一些策略：首先要确定工作岗位的预期业绩，再据此提出有效的面试问题，同时要确定面试问题的答案，并建立专业的招聘形象。



（沙龙现场）


        沙龙的最后是自由讨论时间，在一片和谐热烈的气氛中，大家根据几位专家和精英的分享进行了讨论，并就使用天基“网聘通”过程中的心得体会以及遇到的一些问题一起交换了意见。记者在现场了解到，大家对天基组织的一系列沙龙活动十分欢迎，北京中科荣光河南代表处的于总告诉记者，希望天基多组织这样的活动，一方面可以学习专家的经验，另一方面可以和同行一起交流有助于双方的提升。多位参会代表纷纷为沙龙今后的发展提出了宝贵的意见。