中原人力资源经理人沙龙成立三周年特别活动 “构建和谐劳动关系”——新《劳动合同法》主题沙龙研讨会圆满召开
8月18日是一年一度的人力资源日，又值“中原人力资源经理人沙龙成立三周年”之际。在这个特殊的日子里，中原地区众多人力资源精英们欢聚一堂，共同参加由天基人才网和河南凯若管理培训中心共同举办的纪念中原人力资源经理人沙龙成立三周年“构建和谐劳动关系”——新《劳动合同法》主题沙龙研讨会。
（现场座无虚席）
18日下午2点，河南凯若管理培训中心能容纳180人的多功能会议厅座无虚席，沙龙会员和部分天基客户受邀参加此次研讨会，与四位特邀嘉宾及现场的其他同行一起探讨对新《劳动合同法》的理解，以及新法颁布实施后如何应对等一系列问题。
（握手、相识）
在主持人的带领下，大家首先和自己周围的人握手、相互认识，现场气氛很快变得轻松愉快起来。接着由河南凯若管理培训中心培训总监韩国宏先生为沙龙三周年致生日贺词，在三年的时间里，中原人力资源经理人沙龙共举办了近150期沙龙活动，累计有5000人次参加，每年有1000人左右通过沙龙达到了人力资源更高的层次，为1000余家企业提供了人力资源培训和招聘服务。
（韩国宏先生致辞）
沙龙活动的前半场为特邀嘉宾发言，和大家共同探讨新《劳动合同法》相关热点问题。首先由河南大学工商管理学院副院长、硕士生导师、知名人力资源管理专家王发清教授为大家分析《劳动合同法》立法背景、趋势和颁布实施后将主要解决的问题。王教授分析，长久以来我国只有一部《劳动法》，随着市场经济的发展，《劳动法》的一系列的弊端和局限性逐渐表现出来，如适用范围太窄、劳动关系法律规则复杂化、劳动合同短期化现象普遍、劳动关系法则化缺少书面形式、劳动力成本持续探低、影响劳动者自由择业的选择权等问题。《劳动合同法》的出台，是协调劳动关系、维护劳动者合法权益的需要，是构建和谐社会的需要。《劳动合同法》在强调劳动者合法权益维护的基础上，适当加大了用人单位违法成本，其颁布实施后，将解决现有的诸多问题，如扩大劳动法的适用范围、强化书面劳动合同、解决劳动成本持续探低问题、放宽无固定期限劳动合同的签订条件、解决劳动合同短期化、将劳动规章制度纳入合同法调整范围、赋予劳动者更多的辞职自由、对劳动合同中的商业秘密保护条款和竞业限制条款进行规范、加强工会的力量等。王教授最后总结说，新《劳动合同法》较为全面的规范了劳动合同制度，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系，进一步完善了我国的劳动法律制度。
（王发清教授发言）
第二位嘉宾是中原人力资源经理人沙龙专家团专家、杜邦郑州蛋白有限公司人事行政部经理方立全先生，他主要根据杜邦公司人事部门对《劳动合同法》的研究分析，和现场的人力资源工作者们一起分享了《劳动合同法与和谐员工关系》。方经理为大家介绍了他们对《劳动合同法》的认识和理解，分析了《劳动合同法》的影响范围：对于企业来说，在招聘用工方面要“宽进”，在解聘机制和绩效管理方面要“严出”，对员工来说，新法赋予了员工更多“宽出”的权利，这就需要企业制定出更为有效的留人方案。在演讲的最后，方经理还和大家分享了杜邦公司处理员工关系的几大原则：注重人的价值、强调平等公正、和谐参与、规范的程序、充分的沟通、良好的保障和激励、保证申诉和辩护的权利等。
（方立全先生发言）
接着由中原人力资源经理人沙龙专家团专家、河南仟禧堂药业有限公司人力资源总监姚光林先生为大家讲解《HR的风险规避——劳动契约与心理契约的互补》。就这个问题姚总从几个方面进行了分析，劳动关系的三位视角，即企业的社会责任、员工的真实需求和HR的现实使命；HR风险面面观，他认为HR风险是有形与无形同在，现实与潜在并存；姚总分析劳动契约与心理契约的互补关系为，法定的游戏规则与心灵深处的人性承诺、写在纸上的明文需求与写在心底的深层期望、慎用劳动契约、巧用心理契约、刚柔并济、双管其下；对于如何建立心理契约的问题，他就三种类型的心理契约——交易型、情感型和理念型分别为大家讲解了关注要点。姚总告诉大家，实现了劳动契约与心理契约的互补，可以有效规避HR风险，实现企业与员工的和谐共赢。
（姚光林先生发言）
最后发言的是河南言东方律师事务所副主任、河南索凌电器有限公司、河南新城建设有限公司法律顾问黄江明先生，他从专业的角度分析并讲解了《加强劳动管理、预防劳动纠纷》这一主题。黄律师首先分析了劳动合同法实施后，劳动管理将面临的新挑战：稳定职工队伍的挑战、规范管理的挑战以及积极预防和妥善处理劳动争论的挑战。在劳动管理环节，黄律师认为应该从三个环节加强管理，以预防和避免劳动纠纷，这三个环节分别是员工录用阶段、员工在职期间和员工离职前后，黄律师分别对其进行了详细的分析和阐述，为现场的人力资源工作者在今后的工作中就新《劳动合同法》“依法办事”提供了帮助。
（黄江明先生发言）
短暂的休息和抽奖活动后，下半场的沙龙活动开始了，在一个半小时的互动时间里，现场的参会者可以向台上的四位嘉宾提问，也可以展开讨论。现场的气氛很快热烈起来，大家的提问都很踊跃，比较关心的大多是HR部门处理劳动关系和劳动合同方面的一些案例如何解决，对新《劳动合同法》的理解及其在今后的实施过程中可能出现的问题，如试用期的考核、解聘、未签订合同支付双倍报酬、新法在签订合同时的合同要素和注意事项等，四位嘉宾就大家提出的问题一一作了解答，现场热烈的提问和讨论将这次沙龙活动推向了高潮。
（积极的提问，热烈的讨论）
下午6点钟，在大家意犹未尽的氛围中，在现场热烈的掌声中，沙龙研讨会圆满结束。许多参会者仍不愿离去，围着几位嘉宾继续提问，他们对今天的活动均给出了较高的评价，并希望以后能多参加这样的活动。某公司人力资源经理对记者说，“《劳动合同法》出台后，我们也在一直研究，但像今天这样和这么多专家、同行一起学习讨论的机会并不多，我们和天基合作的时间不长，今天也是第一次参加这样的活动，感觉收获挺多的。”中原人力资源沙龙成立三年来，每期均有不少天基企业会员受邀参加，除此之外，天基的企业会员还可享受到其他培训、交流方面的更多增值服务。
