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今天去面试准备的实在不从分，对于好多问题都是模糊的回答。
在这里问下各位，该如何回答这类问题。
1、你是怎样看待这个职位的;
2、你能为我们公司创造什么价值。
本人口才实在笨拙，一时之间想不出好的。

一个再好的员工如果不在一个有价值的岗位上的话，那是看不出来他真正的价值的，那么如果一个人从事在一个很有价值的职位上的话那他的能力就是次要的，关键是看他的职位能不能完全体现出他的价值呢，我的价值是就这个岗位赋予给我的价值，我职能用我的能力去尽可能的更好的体现我的价值！:default7:

补充上述，如果那个职位比个人能力更有价值的话，那他的能力也是要相符合的。

如果你对自己应聘的公司、岗位了解不多的话，抱歉，请先去充电，做号准备工作。
第一个问题，如果是我，我会把岗位职责叙述一下，然后谈谈自己从事这个岗位的经验及看法。
第二个问题，如果是我，还是要结合该岗位所做的工作来讲，如何有效的完成工作，并在这个岗位中我将会用些什么样的新举措来提高效率或是改善工作环境。

楼上那位说的我绝对不赞同，没有一个面试官会对虚的摸不到边际的答案感兴趣。

补充：
这些问题没有标准答案，我的看法是，面试官的目的首先是了解一下你对应聘岗位的了解程度和从事该岗位的能力，其次了解你的语言组织能力、沟通能力、思维逻辑等基本素质。
这些问题很常见的，建议你在应聘之前先做做功课，把该岗位的基本职责、你对此岗位的看法和建议、你在此岗位上准备如何开展工作等等罗列一下，最少要背下来，然后根据面试时的实际情况来答。

引用4F如果你对自己应聘的公司、岗位了解不多的话，抱歉，请先去充电，做号准备工作。
第一个问题，如果是我，我会把岗位职责叙述一下，然后谈谈自己从事这个岗位的经验及看法。
第二个问题，如果是我，还是要结合该岗位所做的工作来讲，如何有效的完成工作，并在这个岗位中我将会用些什么样的新举措来提高效率或是改善工作环境。:default5:
楼上那位说的我绝对不赞同，没有一个面试官会对虚的摸不到边际的答案感兴趣。